我们知道，在薪资收入和社会地位方面，德国的不同工种和岗位一直是比较均衡发展的，从而使得“工匠”和技术工人们能潜心钻研并不断提高自己的技能，使相当多的年轻人甘愿当蓝领，而不会只想着怎么样往管理岗位爬。
假设“工匠”收入低又被看不起，那估计没几个德国人愿意当“工匠”，“工匠精神”就无从谈起了。
而德国劳动者在薪资收入方面的均衡发展在很大程度上归功于集体合同制度。在当今德国劳动者中，有1700万人签订的是集体合同，占总劳动人口近一半。作为一种集体合同，劳资协议以劳资双方的谈判形式来确定，旨在保护要与强有力雇主相抗衡的雇员。行业性的集体工资协议使得雇员有强大的组织作为后盾，而不必作为“弱势方”与雇主进行单打独斗。
德国某本童书里的市政环卫工人：孩子从小就知道环卫工也是值得尊敬的
代表资方和劳方开展谈判的两大机构为雇主联合会和工会，这两大机构一般是按照行业来进行组织和运营的。每隔一段时间，工会和雇主联合会的代表就会开展劳资谈判，达成新的劳资协议或者对原来的劳资协议进行调整。
德国大多数普通员工的基础工资就是由工会出面和雇主联合会谈判后确定的。德国的工会拥有受保护的法律地位和在大型企业中共同决定的权利；作为对企业的回报，工会承诺通过对话和共识来和平解决劳资争端，而只把罢工作为万不得已时的一个手段。
德国工会联合会的宣传海报
德国最早的全国性工会成立于1846年，是当时12000名印刷行业工人成立的全德印刷工人协会。目前，德国最大的工会组织是1949年在慕尼黑成立的德国工会联合会，它实际上由16个行业工会组成，会员占德国工会会员总数的85%。德国工会数量众多，规模和影响最大的行业性工会是五金工会。很多工会都有自己的社会和经济研究团队，保证工会及时获取各种各样的前沿信息和数据，这些信息和数据可以作为他们与雇主联合会谈判时的依据。
劳资协议不仅可以保护雇员不被无故裁减，保障雇员的工资收入，而且还可以在工作时间安排等方面使雇主享有更大的自主权。只要劳资协议有效，它就能排除劳动纠纷的出现，避免劳资双方提出新的要求，从而使劳资双方的权益达到平衡。
关于集体劳资协议的漫画（图片来源：verdi.de）
除了行业性的劳资协议以外，在企业层面，还有企业职工委员会和雇主达成的企业劳资协议，以及雇主和单个雇员签订的劳动合同。在这三种劳资契约中，行业性的劳资协议占主导地位，对其他两种契约具有决定性作用。
不过，一般来讲，单个雇员与企业签订的劳动合同是在行业性劳资协议和企业内部的劳资协议基础上达成的雇佣合同，所以其条款只会更加有利于雇员。
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